ATHENA CORREDORES DE SEGUROS
Practicante de RRHH

Funciones:

• Planificar, organizar y gestionar el Programa de Practicantes Athena Talento, estableciendo objetivos, etapas de desarrollo, mecanismos de seguimiento y oportunidades de crecimiento para sus participantes.
• Gestionar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento, mediante la identificación de necesidades de personal, elaboración y actualización de perfiles, publicación de convocatorias, evaluación de postulantes y coordinación de los procesos de incorporación.
• Administrar y realizar el seguimiento integral de los colaboradores y practicantes, gestionando convenios, documentación, asistencia, permisos, vacaciones, incidencias, activos y demás procesos administrativos relacionados con su permanencia en la empresa.
• Diseñar, coordinar y supervisar los procesos de inducción, onboarding y offboarding, asegurando la adecuada integración de los nuevos colaboradores, su adaptación a la cultura organizacional y el cumplimiento de los procedimientos internos.
• Gestionar la evaluación del desempeño y el cumplimiento de objetivos, realizando evaluaciones periódicas a los participantes del programa de prácticas, dando seguimiento a sus resultados y coordinando con los supervisores la identificación de oportunidades de mejora.
• Coordinar la elaboración, actualización y reestructuración de puestos y documentos de gestión, incluyendo el Manual de Organización y Funciones (MOF), el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), los perfiles de puesto y las propuestas de línea de carrera, en articulación con las áreas involucradas.
• Planificar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo de competencias, identificando necesidades formativas y coordinando talleres, capacitaciones y actividades de aprendizaje para los colaboradores y practicantes.
• Gestionar las actividades de integración, bienestar y fortalecimiento de la cultura organizacional, incluyendo pausas activas, celebraciones institucionales, actividades de integración y acciones orientadas a promover un ambiente laboral positivo.
• Medir y monitorear el clima y la cultura organizacional, mediante evaluaciones, encuestas e indicadores que permitan identificar necesidades, proponer iniciativas y elaborar informes sobre los resultados obtenidos.
• Coordinar periódicamente con los supervisores y las áreas de la empresa la gestión y el desarrollo del talento, realizando reuniones de seguimiento para revisar necesidades de personal, actualización de perfiles, cumplimiento de objetivos, avances de los equipos y oportunidades de mejora.

Beneficios:

• Subvención económica
• Seguro de salud (FOLA)
• Certificado de prácticas