Derechos y Beneficios laborales de los practicantes pre-profesionales en Perú

Las prácticas preprofesionales son modalidades formativas que permiten a los estudiantes de educación superior aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes en un ambiente laboral real. En las prácticas preprofesionales participan estudiantes hasta que egresan de sus respectivas carreras y es necesario firmar un convenio de prácticas por escrito entre el instituto o universidad y la empresa donde va a practicar.

Los practicantes pre-profesionales tienen los siguientes derechos:

• Derecho a un pago mensual: La subvención económica mensual no podrá ser inferior a una Remuneración Mínima Vital (S/1025 al año 2022) cuando la persona en práctica cumpla la jornada máxima. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
• Derecho a una subvención adicional: Recibir una subvención adicional equivalente a media subvención mensual cada seis (06) de duración continúa de la modalidad formativa.
• Jornada máxima de prácticas: La jornada semanal máxima de las prácticas preprofesionales no será superior a 6 horas cronológicas diarias o 30 horas semanales.
• Derecho a descanso: Tener vacaciones de 15 días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a 12 meses. Además, un descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
• Seguridad social: Los practicantes deben tener un seguro que cubra riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad, y 30 por accidente.
• Certificado de prácticas

Deberes de los practicantes

Es importante tener en cuenta que los practicantes preprofesionales además de contar con derechos laborales también tienen deberes, como:

• Cumplir indicaciones y reglamento interno del trabajo.
• Obedecer disposiciones formativas que reciba.
• Realizar tareas que se le encomiende de acuerdo a su especialidad.

¿Ante quién denunciar en caso no respeten mis derechos como practicante pre-profesional?

Los practicantes pueden presentar sus denuncias ante la Sunafil a través del aplicativo virtual de denuncias virtuales o a través de la mesa de partes virtual 

Durante el procedimiento de investigación, el inspector a cargo tiene 30 días de plazo para concluir con sus actuaciones.

¿Qué tipos de infracciones suponen la desnaturalización de las Prácticas PreProfesionales?

• La inexistencia de convenio debidamente suscrito.
• La falta de capacitación y/o el desarrollo de actividades ajenas a los estudios establecidos en el convenio.
• La continuidad de la prestación luego de vencido el plazo del convenio o cuando no se respetan los plazos máximos.
• Incluir como beneficiario de la modalidad formativa a trabajadores de la empresa contratante.
• Existencia de simulación o fraude.
• Exceso de los límites correspondientes, de ser el caso. 

Sanciones para las empresas que cometan infracciones laborales con practicantes

El incumplimiento a las disposiciones relacionadas con las prácticas pre-profesionales es considerado como una infracción en materia de promoción y formación para el trabajo, y puede ser leve, grave y muy grave, dependiendo del tipo de empresa y de la cantidad de practicantes afectados. En caso de cometerse una infracción muy grave, podría ser sancionada desde los S/222.75 hasta los S/260 023.50.