¿Cuáles son tus derechos y beneficios laborales si realizas tus prácticas profesionales?

Recuerda que las prácticas profesionales son modalidades formativas que permiten a los recién egresados de educación superior adquirir experiencia y habilidades valiosas antes de graduarse y entrar al mercado laboral. También les permite aplicar lo que han aprendido durante su carrera en un entorno laboral real.

Los practicantes profesionales tienen los siguientes derechos:

• Derecho a un pago mensual: el practicante debe recibir una subvención mensual equivalente a una remuneración mínima vital (S/1025), esto en caso cubra íntegramente la jornada establecida para realizar la práctica. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
• Derecho a una subvención adicional: el practicante tiene derecho a recibir el pago de media subvención mensual por cada 6 meses de duración de prácticas.
• Jornada máxima de prácticas: La jornada semanal máxima de prácticas profesionales no será superior a 8 horas cronológicas diarias o 48 horas semanales.
• Derecho a descanso: Los practicantes tienen derecho a descansar 15 días pagados cuando la duración de la práctica sea superior a los 12 meses. Además, su descanso semanal y los feriados deben ser pagados por la empresa.
• Seguridad social: los practicantes deben tener un seguro que cubra riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad, y 30 por accidente.

Es importante tener en cuenta que los practicantes profesionales además de contar con derechos laborales también tienen responsabilidades, como cumplir con las tareas y obligaciones que les son encomendadas, respetar las normas y regulaciones de la empresa, y desempeñar su trabajo de manera eficiente y responsable.

¿Dónde denunciar en caso no cumplan con mis derechos como practicante profesional?

Los practicantes pueden presentar sus denuncias ante la Sunafil a través del aplicativo virtual de denuncias virtuales o a través de la mesa de partes virtual 

Durante el procedimiento de investigación, el inspector a cargo tiene 30 días de plazo para concluir con sus actuaciones.

¿Qué tipos de infracciones suponen la desnaturalización de las Prácticas Profesionales?

• La inexistencia de convenio debidamente suscrito.
• La falta de capacitación y/o el desarrollo de actividades ajenas a los estudios establecidos en el convenio.
• La continuidad de la prestación luego de vencido el plazo del convenio o cuando no se respetan los plazos máximos.
• Incluir como beneficiario de la modalidad formativa a trabajadores de la empresa contratante.
• Existencia de simulación o fraude.
• Exceso de los límites correspondientes, de ser el caso. 

¿Qué sanciones se aplica a las empresas que cometan infracciones laborales?

El incumplimiento a las disposiciones relacionadas con las prácticas pre y profesionales es considerado como una infracción en materia de promoción y formación para el trabajo, y puede ser leve, grave y muy grave, dependiendo del tipo de empresa y de la cantidad de practicantes afectados. En caso de cometerse una infracción muy grave, podría ser sancionada desde los S/222.75 hasta los S/260 023.50.