Requisitos
¿Qué necesitas para postular? :
- Estudiante de últimos ciclos de la carrera de Administración, Ing. Industrial o Psicología, que cuenten con disponibilidad de 1 año para desarrollar sus prácticas pre – profesionales.
- Deseable: 06 meses de experiencia desempeñando funciones de soporte en gestión del talento y/o cambio cultural en el rol de practicante.
- Cursos en gestión del talento y gestión del cambio (deseable).
- Conocimientos de Office (Nivel intermedio).
- Inglés (Nivel intermedio).
- Capacidad de análisis, proactividad y apertura al aprendizaje
¿Qué retos tendrás?:
- Asistir en el despliegue y avance exitoso de las diversas etapas del proceso anual de desempeño.
- Dar soporte a la planificación, despliegue y seguimiento de la evaluación de potencial anual (9BOX).
- Realizar seguimiento en el desarrollo de programas enfocados en el desarrollo de las brechas del talento (mentoring/coaching, teambuilding, feedback, reconocimiento etc.).
- Apoyar en el despliegue del programa de retención y beneficios para colaboradores de alto potencial (HIPOS).
- Ejecutar acciones relacionadas a continuidad del proceso de planes de sucesión de la compañía.
- Participar en la configuración de flujos de trabajo y módulos en la plataforma de talento (Talent Center).
- Identificar insights en base a resultados obtenidos y elaborar informes y/o presentaciones de alto impacto basados en dichos hallazgos.
- Brindar soporte al despliegue de programas y/o herramientas culturales (propósito, valores, focos culturales, capacidades etc.).
- Desarrollar material relacionado a los programas culturales y de talento.
- Dar asistencia operacional a los encuentros co-creativos, sesiones y talleres con colaboradores y equipos change management.
- Ejecutar el proceso de homologación de proveedores, reembolsos y generación de órdenes de servicios en SAP.
Condiciones del contrato
¿Qué retos tendrás?:
- Asistir en el despliegue y avance exitoso de las diversas etapas del proceso anual de desempeño.
- Dar soporte a la planificación, despliegue y seguimiento de la evaluación de potencial anual (9BOX).
- Realizar seguimiento en el desarrollo de programas enfocados en el desarrollo de las brechas del talento (mentoring/coaching, teambuilding, feedback, reconocimiento etc.).
- Apoyar en el despliegue del programa de retención y beneficios para colaboradores de alto potencial (HIPOS).
- Ejecutar acciones relacionadas a continuidad del proceso de planes de sucesión de la compañía.
- Participar en la configuración de flujos de trabajo y módulos en la plataforma de talento (Talent Center).
- Identificar insights en base a resultados obtenidos y elaborar informes y/o presentaciones de alto impacto basados en dichos hallazgos.
- Brindar soporte al despliegue de programas y/o herramientas culturales (propósito, valores, focos culturales, capacidades etc.).
- Desarrollar material relacionado a los programas culturales y de talento.
- Dar asistencia operacional a los encuentros co-creativos, sesiones y talleres con colaboradores y equipos change management.
- Ejecutar el proceso de homologación de proveedores, reembolsos y generación de órdenes de servicios en SAP.
Como postular
COMO POSTULAR: Los interesados que cumplan los requisitos, pueden postular en el siguiente link: POSTULE AQUÍ
Recomendaciones para postular
- Antes de postular verifique si cumple con los requisitos solicitados y ajuste su CV al puesto que desea cubrir
- Solo envie su documentación a través de los medios y en las fechas que informa la organización
- Verique su datos antes de registrar su postulación, sobre todo el correo electrónico o número de celular que son los medios a través de los cuales te podrán contactar
Resultados
La organización se comunicará con los seleccionados de cada etapa evaluativa del proceso de selección. Verifique que su CV tenga actualizado sus datos de contactoTe sugerimos:
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