MINERA NEXA: Convocatoria para Practicante de Administración de Personal

Requisitos

Formación académica: Egresado(a) o Bachiller de la carrera de Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos y/o afines.

Requisitos y calificaciones:

Manejo de MS Office a nivel intermedio.
Deseable, experiencia como practicante pre del Área de Administración de Personal y/o áreas afines a RRHH.
Deseable, conocimientos en Legislación Laboral, procesos de RRHH y Administración de Personal.
Deseable, manejo de Power BI y SAP a nivel básico o intermedio.

Condiciones del contrato

Responsabilidades y asignaciones:

Brindar soporte en los procesos de Administración de Personal: Contratación, desvinculación, control de vacaciones, cierre de nómina, etc.
Dar soporte en la elaboración de reportes e indicadores de gestión del área.
Brindar atención al personal respecto a consultas de documentos laborales (boletas de pago, constancias de CTS, certificado de renta de 5° categoría, liquidaciones, etc.) y
otros temas afines al Área de Administración de Personal.
Apoyar en la consolidación de información para la atención de auditorías y fiscalizaciones (SUNAFIL, SUNAT, etc.)
Dar soporte en la gestión documentaria: registro y archivamiento de documentos del área de Administración de Personal.

Lugar de prácticas: Lima

Como postular

COMO POSTULAR: Los interesados que cumplan los requisitos, pueden postular mediante la pagina de la Empresa. POSTULE AQUÍ

Recomendaciones para postular

Antes de postular verifique si cumple con los requisitos solicitados y ajuste su CV al puesto que desea cubrir
Solo envie su documentación a través de los medios y en las fechas que informa la organización
Verique su datos antes de registrar su postulación, sobre todo el correo electrónico o número de celular que son los medios a través de los cuales te podrán contactar

Resultados

La organización se comunicará con los seleccionados de cada etapa evaluativa del proceso de selección. Verifique que su CV tenga actualizado sus datos de contacto

practicas.pe

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