Número de vacantes:1
Modalidad de prácticas:Preprofesional
Formación académica:Estudiante universitario a partir del 8vo ciclo de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Ingeniería de Sistemas o Psicología (carreras afines)
Requisitos:
- Deseables conocimientos en procesos de atracción y selección de personal
- Deseable conocimiento de Power Automate o herramientas de automatización similares
- Deseables conocimientos de Python, SQL o Power BI para análisis de datos a nivel intermedio
- Conocimiento de Excel a nivel avanzado
- Conocimiento de Word y Power Point a nivel intermedio
- Deseable conocimiento de indicadores de gestión y análisis de datos a nivel básico
Funciones:
- Apoyar en la ejecución integral de los procesos de atracción y selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas laborales, filtro curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos durante las distintas etapas del proceso
- Apoyar en la actualización de reportes de gestión, indicadores y dashboards relacionados con los procesos de reclutamiento y selección
- Apoyar en la extracción, limpieza, consolidación y mantenimiento de bases de datos de candidatos, procesos y fuentes de reclutamiento
- Apoyar en el análisis y modelamiento de datos para la generación de métricas e indicadores de gestión vinculados a tiempos de cobertura, efectividad de fuentes, avance de procesos y KPIs de selección
- Apoyar en la automatización de reportes y procesos operativos mediante herramientas digitales y de análisis de datos
- Apoyar para identificar oportunidades de mejora continua, eficiencia operativa y transformación digital en los procesos de atracción y selección, proponiendo iniciativas basadas en el análisis de información y uso de herramientas tecnológicas
- Otras actividades de apoyo que le sean asignadas por su supervisor de prácticas
COMO POSTULAR: Los interesados que cumplan los requisitos, pueden postular mediante la página de Bumeran
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